Aegon versnelt uitvoering strategie en bespaart meer kosten

Aegon licht plannen toe om positie in aantrekkelijke Amerikaanse markt te versterken

CEO Alex Wynaendts en het management team van Aegon in Amerika geven vandaag in New York een toelichting op de plannen voor de komende periode. Tijdens de Analyst & Investor Conference bevestigen zij de financiële doelstellingen voor 2018, geven zij een toelichting op de maatregelen om het Amerikaanse bedrijf te reorganiseren en laten zij zien dat Aegon sterk is gepositioneerd voor toekomstige groei.

"Vandaag kondigen we een aantal maatregelen aan om de kosten in ons Amerikaanse bedrijf verder terug te brengen en de bedrijfsvoering te verbeteren", aldus Alex Wynaendts. "We bouwen voort op de sterke positie die we hebben in een aantal van 's werelds grootste verzekerings- en pensioenmarkten. Ik heb er alle vertrouwen in dat we onze doelstellingen voor winstgevende groei, lagere kosten en teruggave van kapitaal aan aandeelhouders kunnen behalen."

Financiële doelstellingen voor 2018 bevestigd

  • Rendement op eigen vermogen van 10% door autonome groei, kostenbesparingen en teruggave van kapitaal
  • EUR 2,1 miljard aan kapitaal terug naar aandeelhouders in de periode 2016-2018
  • Kostenbesparingen sterk verhoogd tot EUR 350 miljoen

Aegon ligt op schema om zijn financiële doelstellingen voor 2018 te behalen en voert aanvullende kostenbesparingen door. Deze compenseren de effecten van de lagere rente, veranderingen in het toezicht en de lagere winstgevendheid van producten. Het bedrijf streeft er nu naar om per eind 2018 zijn jaarlijkse operationele kosten met EUR 350 miljoen te verlagen tegenover een oorspronkelijke doelstelling van EUR 200 miljoen. Hierdoor kan Aegon in 2018 een rendement op het eigen vermogen van 10% behalen. De reorganisatiekosten die samenhangen met de verhoogde kostenbesparingen, bedragen EUR 20 miljoen in het vierde kwartaal 2016.

In 2016 heeft Aegon EUR 950 miljoen, van de beoogde EUR 2,1 miljard over de periode 2016-2018, aan kapitaal teruggegeven aan aandeelhouders. Het overige deel wil Aegon teruggeven via hogere dividenden, mogelijk gemaakt door de solide kapitaalpositie en door het genereren van kapitaal.

Nieuwe management maatregelen om reorganisatie in VS te versnellen

  • Verdubbeling van de doelstelling voor kostenbesparingen in 2018 tot USD 300 miljoen
  • Aantal functies met nog eens 500 teruggebracht
  • Eerste stap in het verminderen van het aantal locaties – drie kantoren gesloten
  • Strategisch besluit om te stoppen met Affinity, Direct TV en Direct Mail verkoopkanalen
  • Investeringen in digitale oplossingen voor klanten

Het oorspronkelijke plan om USD 150 miljoen op de kosten te besparen, wordt in 2017 afgerond, één jaar eerder dan gepland. De doelstelling voor eind 2018 is verdubbeld naar USD 300 miljoen. Deze extra besparingen worden gerealiseerd door onder meer een verdere vermindering van het aantal medewerkers, het sluiten van kantoren, een efficiënter gebruik van technologie en het uitbesteden van activiteiten.

Aegon heeft ook besloten om zijn Affinity, Direct TV en Direct Mail verkoopkanalen, onderdeel van het Accident & Health bedrijf in de VS, af te bouwen. Deze passen niet langer binnen de strategie van de onderneming. Hierdoor valt er de komende drie jaar USD 100 miljoen aan kapitaal vrij en daalt het onderliggend resultaat vóór belastingen met ongeveer USD 25 miljoen per jaar.

Sterk gepositioneerd voor groei

Aegon's Amerikaanse bedrijf is in een aantal belangrijke segmenten goed gepositioneerd om de kansen te benutten die de omvangrijke Amerikaanse markt biedt. De winstpotentie van de onderneming is divers en breed in de groeiende markt voor pensioenen en heeft een toonaangevende positie op de markt voor levensverzekeringen, ongevallen- en aanvullende ziektekostenverzekeringen. Het Amerikaanse management bouwt verder aan een klantgerichte organisatie en maakt daarbij gebruik van de sterke positie van het merk Transamerica, dat een goede reputatie heeft bij klanten. Om beter in te spelen op de behoeften van klanten en om klanten, zakenpartners en werknemers een eenduidige klantbeleving te geven, is het bedrijf naar functionaliteiten ingericht.

Het Amerikaanse management team licht vandaag toe hoe het vijf-punten plan - dat tijdens de tweede kwartaal cijfers is aangekondigd – versneld wordt uitgevoerd. Dit om de ervaringen van klanten te verbeteren, zodat de onderneming kan groeien in de markten voor vermogen- en zorggerelateerde producten en oplossingen. Daarnaast zet het management plannen uiteen om klantrelaties op te bouwen met de vijf miljoen deelnemers die participeren in de 40.000 bestaande collectieve pensioenovereenkomsten met bedrijven. Ten slotte licht het management toe hoe de onderneming wil komen tot één innovatief, digitaal platform voor pensioenovereenkomsten en andere arbeidsvoorwaarden, zodat het bedrijf in één oogopslag inzicht heeft in de financiële situatie van de klant om zo nog beter relevante, tijdige informatie en advies aan te bieden.